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Um recrutamento bem sucedido começa com um bom planeamento. Na Castelo Green, queremos apoiá-lo no planeamento do seu recrutamento para o ajudar a atingir os seus objectivos. Especialmente quando se faz um recrutamento baseado na procura de candidatos passivos, é muito importante garantir que a descrição das funções é clara, exacta e convincente. No início de um processo de pesquisa, é um documento de vendas para o seu posto de trabalho, mas também deve refletir a realidade. Podemos ajudar a garantir que a descrição das funções funciona bem para o candidato. Também encorajamos a criação de um documento de perfil de emprego realista que possa ser partilhado com candidatos curiosos mas não empenhados.
A próxima consideração é a forma como planeia conduzir o seu processo de entrevista. Pode já ter um processo comprovado que apenas precisa de ser comunicado aos candidatos ou pode querer alguma orientação sobre o processo certo a criar para a sua equipa e os seus objectivos de recrutamento. Podemos ajudá-lo a criar um processo que funcione para si e para o candidato... e, sobretudo, a garantir que toda a equipa de contratação compreende o processo e o seu papel no mesmo.
Talvez não tenha a certeza de ter definido os níveis de remuneração de forma competitiva. Isto pode ser difícil, especialmente quando se está a contratar para novas funções ou em novas áreas geográficas. Podemos trabalhar consigo para garantir que tem a certeza de que consegue atrair os candidatos certos e manter-se dentro do seu orçamento.
As grandes equipas começam com a procura de grandes candidatos. No Castelo Verde, incentivamos as equipas a utilizar as suas redes para encontrar candidatos - as referências são uma excelente fonte. Muitas vezes, isso não é suficiente. Acreditamos muito no poder dos candidatos passivos e, por isso, temos uma abordagem de "pesquisa em primeiro lugar" para encontrar os candidatos certos para si.
Para garantir o sucesso, desenvolvemos rapidamente uma compreensão clara do seu negócio, da sua equipa e da sua cultura. Desenvolvemos materiais para ajudar os potenciais candidatos a compreendê-lo e a entusiasmá-los com as oportunidades que oferece. Efectuamos uma pesquisa ampla e profunda nas suas áreas geográficas preferidas e filtramos rigorosamente com base nos seus parâmetros.
Esperamos analisar 500 perfis, contactar 200 e selecionar 15 antes de lhe apresentar 3 candidatos para uma avaliação detalhada de cada função para a qual está a recrutar.
A chave para garantir que a sua equipa de contratação possa recrutar eficazmente os membros da equipa enquanto mantém o seu trabalho diário é uma seleção de candidatos de alta qualidade. No Castelo Green, esse é um componente-chave da nossa estratégia de seleção.
Cada entrevista de seleção dura em média 40-45 minutos e centra-se em cinco objectivos:
Provavelmente, seleccionaremos 15 candidatos para cada função, esperando passar-lhe os 3 melhores para a sua avaliação. É claro que nenhuma avaliação é perfeita, mas adoptamos uma abordagem avessa ao risco, preferindo aceitar alguns falsos negativos (bons candidatos que descartamos) em vez de correr o risco de passar demasiados falsos positivos.
Na Castelo Green, não acreditamos que o nosso trabalho termine quando lhe apresentamos bons candidatos. Queremos apoiá-lo durante toda a fase da oferta e depois na fase de integração.
Teremos sido claros quanto às expectativas de compensação desde o início do processo, pelo que não deverá haver muitas surpresas no que respeita à negociação de pacotes, mas estamos aqui para ajudar. Uma vez aceite a oferta, podemos ajudar o candidato a negociar o seu período de pré-aviso e a acordar uma data de início que seja vantajosa para todas as partes. Mantemo-nos em contacto durante o período de pré-aviso e contactamo-lo para confirmar a disponibilidade para o dia 1, os planos de integração e a logística do dia. Continuamos a contactar o candidato durante o período de estágio para garantir que ambas as partes estão satisfeitas.
Preencha o formulário e entraremos em contacto consigo em breve.
